Ampliación del permiso por nacimiento y Retribución permiso parental / Extension of birth leave and parental leave remuneration

Desde STC os informamos que hoy martes 29 de julio, se ha aprobado un Real Decreto Ley que mejora los permisos de conciliación de la vida familiar y laboral, con un foco en la ampliación del permiso por nacimiento y la retribución de parte del permiso de cuidado de menor.

¿Qué es lo más destacado de este nuevo Real Decreto Ley?

Lo más relevante es la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor —anteriormente conocido como baja por maternidad/paternidad— de las 16 semanas actuales a 17 semanas. Además, se aprueba la retribución de dos semanas del permiso parental que hasta ahora no estaba remunerado.

¿Cuánto durará ahora este permiso?

Con este acuerdo, el permiso por nacimiento y cuidado de menor pasaría a tener una duración total de 17 semanas. Se mantienen las seis semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, y las once semanas restantes podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla un año.

¿Qué novedad hay con el permiso parental?

Una de las grandes novedades es que, del permiso parental de ocho semanas —disfrutable hasta que el menor cumpla ocho años—, dos semanas pasarán a ser retribuidas al 100%.

¿Y para las familias monoparentales?

Para las familias monoparentales, el permiso de nacimiento y cuidado se elevará hasta las 32 semanas, de las cuales cuatro podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla los ocho años. Esto supone una ampliación significativa respecto a las 26 semanas actuales.

¿Cuándo entran en vigor estas medidas?

La ampliación del permiso por nacimiento aplicará a los progenitores de niños nacidos a partir de la publicación en el BOE de estas medidas. Mientras que la retribución de las dos semanas del permiso parental se aplicará de forma retroactiva para los nacidos a partir del 2 agosto de 2024.

¿Qué otros permisos de conciliación existen?

Es importante recordar que ya existen otros permisos de conciliación que modificó el Estatuto de los Trabajadores. Entre ellos destacan:

• Permiso de 5 días retribuidos por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o convivientes.
• Permiso de 4 días al año retribuidos por causas de fuerza mayor relacionadas con motivos familiares urgentes e imprevisibles.
• Permiso de 15 días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
• El permiso parental no retribuido de 8 semanas, del cual ahora dos semanas pasarán a ser retribuidas con la nueva aprobación.

Desde STC os recordamos que en Ericsson tenemos licencias que amplían la normativa recogida en el II Plan de Igualdad y quedamos a vuestra completa disposición para cualquier duda o aclaración.

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STC would like to inform you that today, Tuesday 29 July, a Royal Decree Law will be approved that significantly improves work-life balance leave, with a focus on extending birth leave and remuneration for part of childcare leave.

What are the highlights of this new Royal Decree Law?

The most relevant change is the extension of birth and childcare leave — previously known as maternity/paternity leave — from the current 16 weeks to 17 weeks. In addition, two weeks of parental leave, which until now was unpaid, will now be remunerated.

How long will this leave now last?

With this agreement, leave for childbirth and childcare will now last a total of 17 weeks. The six mandatory and uninterrupted weeks immediately after childbirth will remain, and the remaining eleven weeks may be taken until the child reaches one year of age.

What is new with parental leave?

One of the major changes is that, of the eight weeks of parental leave — which can be taken until the child reaches the age of eight — two weeks will now be paid at 100%.

What about single-parent families?

For single-parent families, birth and care leave will be increased to 32 weeks, four of which can be taken until the child reaches the age of eight. This represents a significant increase from the current 26 weeks.

When will these measures come into force?

These new measures are expected to come into force immediately after their approval and publication in the Official State Gazette (BOE).

What other types of leave for work-life balance are there?

It is important to remember that there are already other types of leave for work-life balance that were modified by the Workers’ Statute. These include:

• Five days of paid leave for serious accidents or illnesses, hospitalisation or outpatient surgery requiring home rest for spouses, civil partners, relatives up to the second degree or cohabitants.
• Four days of paid leave per year for reasons of force majeure related to urgent and unforeseeable family matters.
• Fifteen calendar days of leave in the event of marriage or registration of a civil partnership.
• Eight weeks of unpaid parental leave, of which two weeks will now be paid under the new approval.

STC would like to remind you that Ericsson has licences that extend the regulations set out in the II Equality Plan, and we remain at your complete disposal for any questions or clarifications