Permiso parental de 8 semanas / 8 Weeks Parental Leave
Desde STC felicitamos a todos los padres en el Día del Padre, y aprovechamos para recordar el derecho al permiso parental de 8 semanas, una oportunidad para disfrutar más tiempo con tus hijos e hijas.
En España, tanto madres como padres pueden acceder a este permiso hasta que el menor cumpla 8 años, ya sea hijo, hija o menor acogido por más de un año. Se trata de un derecho individual, independiente del permiso de maternidad o paternidad, pensado para facilitar la conciliación y el cuidado familiar.
Las características del Permiso Parental de 8 Semanas son:
- Tiene una duración de hasta 8 semanas, que pueden disfrutarse de manera continua o discontinua, en periodos semanales completos.
- Actualmente este permiso no es retribuido. Aunque el Gobierno se ha comprometido a negociarlo durante el año 2025, para que al menos una parte de la licencia sea retribuida y así se adapte a la Directiva de la Unión Europea 2019/1158.
- Es independiente y compatible con otros derechos de conciliación como la reducción de jornada, el teletrabajo, la excedencia por cuidado de hijos/as, etc.
El disfrute de cada periodo semanal deberá comunicarse al manager por mail con una antelación mínima de diez días, indicando la fecha de inicio y de fin del disfrute. Para cumplir con dicha formalización y preaviso, la persona trabajadora deberá también hacer su solicitud a HR Direct, y deberá adjuntar al caso el email enviado al manager.
Se deberá reportar los días de ausencia a través del portal Employee Self-Service o utilizando el código de día completo 2208 (Licencia no remunerada por cuidado de niñas/os).
Para cualquier duda o aclaración al respecto, podéis contactar con la Sección Sindical de STC.
From STC we congratulate all fathers on Father’s Day, and we take this opportunity to remember the right to 8 weeks parental leave, an opportunity to enjoy more time with your sons and daughters.
In Spain, both mothers and fathers can access this leave until the child turns 8 years old, whether the child is a son, daughter or foster child for more than one year. It is an individual right, independent of maternity or paternity leave, designed to facilitate work-life balance and family care.
The characteristics of the 8 Weeks Parental Leave are:
- It has a duration of up to 8 weeks, which can be enjoyed continuously or discontinuously, in full weekly periods.
- Currently this leave is unpaid. Although the government has committed to negotiate this in the course of 2025, so that at least part of the leave will be paid, in line with EU Directive 2019/1158.
- It is independent and compatible with other reconciliation rights such as reduced working hours, teleworking, leave of absence for child care, etc.
The use of each weekly period must be communicated to the manager by e-mail at least ten days in advance, indicating the start and end date of use. To comply with such formalization and notice, the employee must also make a request to HR Direct, and must attach to the case the email sent to the manager.
The days of absence must be reported through the Employee Self-Service portal or by using the full day code 2208 (Unpaid Childcare Leave). For any questions or clarification, please contact the STC Union Section
