Actualización de las cotizaciones de la SS en 2025 / Update of social security contributions in 2025
El Gobierno ha establecido que el importe del Tope máximo de las bases de cotización de los distintos regímenes de Seguridad Social pase a ser, en el año 2025, de 4.909,50€, lo que supone una subida del 4% con respecto a 2024.
Además de los porcentajes de cotización habituales que se venían aplicando históricamente, tanto a la empresa como a las personas trabajadoras, sobre las bases de Contingencias Comunes, y de Accidentes de Trabajo y Desempleo, veremos en la nómina de enero, dos cotizaciones adicionales de reciente creación:
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que se aplica desde 2023 y cuyo porcentaje está establecido que aumente progresivamente cada año, hasta alcanzar el 1,20% (1% la empresa y 0,20% las personas trabajadoras) en el año 2029.
Su objetivo principal es garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones por la presión que supondrá la jubilación masiva de la generación denominada “baby boom”.
En 2025, el MEI aumentará del 0,70% de 2024 al 0,80%, siendo el 0,67% a cargo de la empresa y el 0,13% a cargo de las personas trabajadoras.
Cotización Adicional de Solidaridad, que se aplica a las retribuciones que superan la base máxima de cotización de cada año (4.909,50€ en 2025), con el objetivo de fortalecer el sistema de pensiones.
La cotización se divide en tres tramos, cada uno con un tipo de cotización diferente, que para el año 2025, será el siguiente:
Primer tramo: Se aplica un tipo del 0,92% (0,77% la empresa y 0,15% la persona trabajadora) la parte de retribución comprendida entre la base máxima de cotización y la cantidad superior a la referida base máxima en un 10 por ciento.
Segundo tramo: Se aplica un tipo del 1,00% (0,83% la empresa y 0,17% la persona trabajadora) o a la parte de retribución comprendida entre el 10 por ciento superior a la base máxima de cotización y el 50 por ciento.
Tercer tramo: Se aplica un tipo del 1,17% (0,98% la empresa y 0,19% personas trabajadoras) a la parte de retribución que supere el anterior porcentaje.
Esta cotización se aplicará de forma progresiva y se irá incrementando desde el año 2025 hasta el año 2045, en el que losporcentajes serán del 5,50%, 6,00% y 7,00% respectivos a cada tramo, al final del artículo podéis ver la tabla completa.
Estamos a la espera de comprobar la aplicación de esta nueva cotización en la nómina de enero. Para cualquier consulta estamos a vuestra disposición.
The Government has established that the maximum ceiling for the contribution bases of the different Social Security schemes will be €4,909.50 in 2025, which represents an increase of 4% with respect to 2024.
In addition to the usual contribution percentages that have historically been applied, both to companies and to workers, on the bases for Common Contingencies, and for Accidents at Work and Unemployment, we will see two additional, recently created contributions in the January payroll:
Intergenerational Equity Mechanism (MEI), which applies from 2023 and whose percentage is set to increase progressively each year, until it reaches 1.20% (1% for companies and 0.20% for workers) in 2029.
Its main objective is to guarantee the sustainability of the public pension system due to the pressure that the massive retirement of the so-called ‘baby boom’ generation will bring.
In 2025, the MEI will increase from 0.70% in 2024 to 0.80%, of which 0.67% will be paid by the company and 0.13% by employees.
Additional Solidarity Contribution, which is applied to salaries that exceed the maximum contribution base for each year (€4,909.50 in 2025), with the aim of strengthening the pension system.
The contribution is divided into three tranches, each with a different contribution rate, which for 2025 will be as follows:
First tranche: A rate of 0.92% (0.77% for the company and 0.15% for the worker) is applied to the part of remuneration between the maximum contribution base and the amount 10 per cent higher than the maximum base.
Second tranche: A rate of 1.00% (0.83% for the company and 0.17% for the employee) or the part of the remuneration between 10% above the maximum contribution base and 50% is applied.
Third tranche: A rate of 1.17% (0.98% for the company and 0.19% for the worker) is applied to the part of the remuneration that exceeds the previous percentage.
This contribution will be applied progressively and will be increased from 2025 to 2045, when the percentages will be 5.50%, 6.00% and 7.00% for each tranche, at the end of the article you can see the complete table.
We are waiting to see the application of this new contribution in the January payroll. If you have any questions, please do not hesitate to contact us.
