lunes, julio 27, 2026
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Nuevo Convenio del Metal / New Metal Agreement

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Los sindicatos estatales mayoritarios han firmado recientemente un preacuerdo del Convenio de Industria de Madrid 2024/2026. Este preacuerdo parece que no satisface ni a los propios firmantes, quienes ya consideran una huelga, incluso antes de su entrada en vigor.

Desde STC consideramos que el nuevo convenio no sólo no mejora los intereses de las personas trabajadoras de Ericsson, sino que incluso podría empeorar algunos aspectos.

Esta es nuestra valoración detallada de lo que se conoce del preacuerdo:

  • La subida salarial total del 8% del tramo de convenio para el periodo 2024-2026 (con incrementos anuales del 3%, 3% y 2%) se reduce al 2% al absorberse el 75%. Esto lleva a una pérdida de poder adquisitivo.
  • Las revisiones se topan a un IPC del 4%, por lo que existe el riesgo de perder aún más poder adquisitivo.
  • Los contratos eventuales conllevan incertidumbre laboral, menor acceso a beneficios, peores salarios, oportunidades limitadas de promoción y dificultades para acceder a créditos. Ampliar estos contratos de 6 a 12 meses solo agrava la precariedad laboral.
  • Las reducciones de horas anuales de jornada y el aumento a 22 días de vacaciones no benefician a la plantilla de Ericsson.
  • Además, reducir en 2 horas las horas de libre disposición nos supone, en la práctica, un perjuicio.

En resumen, este nuevo convenio no solo no beneficia a las personas trabajadoras de Ericsson, sino que continúa perjudicándonos.

Desde STC hemos solicitado reiteradamente la eliminación del complemento absorbible, ya que esto impide que las mejoras salariales se reflejen realmente en nuestros sueldos. Habría sido una gran oportunidad para luchar con más vehemencia para suprimir o reducir el complemento absorbible llevando a cabo las movilizaciones propuestas. 

Por ello, insistimos en que este convenio sectorial no es el apropiado para Ericsson y nos reafirmamosen la importancia de tener un convenio de empresa propio.

STC ha presentado propuestas de mejora concretas para las personas  trabajadoras de Ericsson, como las incluidas en el comunicado ‘PROPUESTAS EN ERICSSON PARA LA MEJORA DE CONDICIONES LABORALES’.

Esperamos que las demás secciones sindicales apoyen nuestras propuestas para hacer realidad estas mejoras. También confiamos en que la empresa se siente a negociar y actualice unas condiciones laborales que llevamos años sin ver adaptadas a los tiempos actuales.

The majority state unions have recently signed a pre-agreement of the Madrid Industry Agreement 2024/2026. This pre-agreement does not seem to satisfy even the signatories themselves , who are already considering a strike, even before its entry into force.

From STC we consider that the new agreement not only does not improve the interests of Ericsson workers, but could even worsen some aspects.

This is our detailed assessment of what is known about the pre-agreement:

  • The total wage increase of 8% of the agreement tranche for the period 2024-2026 (with annual increases of 3%, 3% and 2%) is reduced to 2% by absorbing 75%. This leads to a loss of purchasing power.
  • Revisions are capped at a CPI of 4%, so there is a risk of losing even more purchasing power.
  • Casual contracts entail job uncertainty , less access to benefits, lower wages, limited opportunities for promotion and difficulties in accessing credit. Extending these contracts from 6 to 12 months only aggravates job insecurity.
  • The reductions in annual working hours and the increase to 22 days of vacation do not benefit Ericsson’s workforce.
  • In addition, reducing the hours of free disposal by 2 hours is, in practice, detrimental to us.

In short, this new agreement not only does not benefit Ericsson employees, but continues to harm us.

From STC we have repeatedly requested the elimination of the absorbable supplement, as this prevents wage improvements are actually reflected in our salaries. It would have been a great opportunity to fight more vehemently to eliminate or reduce the absorbable supplement by carrying out the proposed mobilizations.

Therefore, we insist that this sectoral agreement is not appropriate for Ericsson and we reaffirm the importance of having our own company agreement.

STC has presented concrete proposals for improvement for Ericsson workers, such as those included in the communiqué ‘PROPOSALS AT ERICSSON FOR IMPROVED WORKING CONDITIONS’.

We hope that the other union sections will support our proposals to make these improvements a reality. We also trust that the company will sit down to negotiate and update working conditions that we have not seen for years adapted to current times.