Reunión con Andrés Vicente / Meeting with Andrés Vicente
A petición de STC, los representantes sindicales pudimos mantener ayer una reunión con Andrés Vicente y la dirección de Recursos Humanos. Queremos agradecer a nuestro CEO la información compartida, así como el tono y talante mostrado durante la reunión.
Desde STC hemos transmitido el malestar de la plantilla debido a los continuos despidos. Dado que las últimas cuentas auditadas de Ericsson España muestran unos excelentes resultados, hemos insistido en que Ericsson debe tener un plan social para que las salidas no sean traumáticas, y que la plantilla que alcance cierta edad pueda abandonar la empresa en condiciones dignas. Como referencia, aproximadamente el 71% de las personas despedidas en 2023 tenían una edad mayor o igual a 48 años, mientras que este segmento solo representaba el 47% de la población de Ericsson a comienzos del año 2023.
La continua pérdida de poder adquisitivo es otro motivo de preocupación de la plantilla al igual que la necesidad de un convenio colectivo propio, que hay que tratar como medidas urgentes. También hemos expuesto la dificultad de la compañía para atraer y retener el talento joven, así como la necesidad de profundizar en los procesos de re-skilling tal y como la misma compañía reconoce.
Como sindicato mayoritario es nuestra obligación enfrentar esta situación poniendo en marcha iniciativas que combatan esta política de despidos y de pérdida de derechos laborales con los medios que estén a nuestra disposición. Para STCla negociación siempre va a ser la primera opción y tendemos la mano a la dirección para que desde hoy mismo se llegue a puntos de encuentro que resulten beneficiosos para la plantilla. Así se lo hemos transmitido al CEO de la compañía en España. Esperamos que la dirección de People recoja el guante.
At the request of STC, the union representatives were able to hold a meeting yesterday with Andrés Vicente and Human Resources management. We would like to thank our CEO for the information shared, as well as the tone and mood shown during the meeting.
From STC we have conveyed the concerns of the staff due to the continuous layoffs. Given that the latest audited accounts of Ericsson Spain show excellent results, we have insisted that Ericsson must have a social plan so that the layoffs are not traumatic, and that the workforce that reaches a certain age can leave the company in decent conditions. For reference, approximately 71% of the people laid off in 2023 were aged 48 years or older, while this segment only represented 47% of Ericsson’s population at the beginning of 2023.
The continued loss of purchasing power is another concern of the workforce as is the need for a collective bargaining agreement of our own, which must be addressed as urgent measures. We have also exposed the company’s difficulty in attracting and retaining young talent, as well as the need to deepen re-skilling processes as the company itself recognizes.
As the majority union, it is our obligation to confront this situation by implementing initiatives to combat this policy of layoffs and loss of labor rights with the means at our disposal.
For STC, negotiation will always be the first option and we extend our hand to the management so that from today we can reach meeting points that are beneficial to the workforce. We have conveyed this to the CEO of the company in Spain. We hope that People’s management will take up the baton.