viernes, agosto 7, 2026
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Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ / International LGBTIQ+ Pride Day

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Con motivo del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, desde STC queremos trasladar nuestro compromiso con la igualdad real, la diversidad y el respeto en el ámbito laboral.

Este día conmemora la lucha por los derechos de este colectivo y nos recuerda que también dentro de nuestra compañía debemos seguir avanzando hacia entornos libres de discriminación, acoso o violencia por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales.

En este sentido, es importante recordar la aprobación de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, que refuerza el marco legal en nuestro país. Esta norma establece obligaciones claras para las empresas y las administraciones, entre ellas:

  • La implantación de medidas específicas de igualdad y no discriminación para las personas LGTBI.
  • El desarrollo de protocolos frente al acoso y la violencia LGTBIfóbica en el trabajo.
  • La promoción de entornos laborales inclusivos, con especial atención a las personas trans.
  • La negociación colectiva como herramienta clave para garantizar estos derechos.

Desde STC defendemos que estos avances normativos deben traducirse en medidas concretas y efectivas. Por ello, pedimos un plan específico por la igualdad y no discriminación de las personas LGTBIQ+, que complemente el Plan de Igualdad y Protocolo de acoso existente actualmente.

Desde STC manifestamos que la diversidad no solo es un valor social, sino un derecho laboral que debemos proteger colectivamente. Seguiremos trabajando para que ninguna persona vea vulnerados sus derechos por ser quien es.

“La diversidad nos hace más fuertes; la igualdad nos hace más justos.”

Porque los derechos LGTBIQ+ también son derechos laborales.

To mark 28 June, International LGBTIQ+ Pride Day, we at STC wish to reaffirm our commitment to genuine equality, diversity and respect in the workplace.

This day commemorates the struggle for the rights of this community and reminds us that, within our company too, we must continue to work towards creating environments free from discrimination, harassment or violence on the grounds of sexual orientation, gender identity or expression, and sex characteristics.

In this regard, it is important to note the passing of Law 4/2023 on genuine and effective equality for transgender people and the safeguarding of the rights of LGBTI people, which strengthens the legal framework in our country. This legislation sets out clear obligations for businesses and public authorities, including:

  • The implementation of specific equality and non-discrimination measures for LGBTI people.
  • The development of protocols to tackle LGBTI-phobic harassment and violence in the workplace.
  • The promotion of inclusive working environments, with a particular focus on transgender people.
  • Collective bargaining as a key tool for safeguarding these rights.

At STC, we believe that these regulatory advances must be translated into concrete and effective measures. We are therefore calling for a specific plan to promote equality and non-discrimination for LGBTIQ+ people, to complement the existing Equality Plan and Harassment Protocol.

At STC, we believe that diversity is not only a social value, but also a labour right that we must protect collectively. We will continue to work to ensure that no one’s rights are violated simply because of who they are.

“Diversity makes us stronger; equality makes us fairer.”

Because LGBTIQ+ rights are also labour rights.