Propuesta de mejora retributiva / Proposal for a pay rise
Como sabéis, desde STC llevamos tiempo reivindicando mejoras en el sistema de retribuciones. Por dicho motivo, hemos preparado una propuesta para la empresa enfocada especialmente en las subidas salariales.
En los últimos años hemos visto cómo, pese al esfuerzo, el compromiso de la plantilla y el buen desempeño de la compañía, nuestros salarios han ido perdiendo poder adquisitivo. Los precios suben de forma continuada desde 2021, pero la nómina no sube acorde y lo hace de forma desigual, en buena parte por el funcionamiento del complemento personal absorbible y por la arbitrariedad de los presupuestos de las subidas de mérito.
Además, cuando nos comparamos con el resto del sector tecnológico en España, en varios job stages estamos por debajo de la media salarial, lo que confirma que la brecha con el mercado se ha ido ampliando.
Para solucionar estos problemas, nuestra propuesta se fundamenta en:
- Aplicar la subida de convenio acordada al salario fijo bruto total de la persona trabajadora con tope el salario fijo bruto medio de las empresas del sector tecnológico español.
- Eliminar la absorción de la subida de convenio.
- Informar del compa ratio de referencia, para que cada persona sepa en qué posición salarial está respecto al mercado.
Con esta propuesta perseguimos reducir la distancia entre la evolución del coste de la vida y el incremento real de nuestros salarios en Ericsson España, acercándonos a la realidad del sector tecnológico. Y que se aplique de forma general independientemente de presupuestos y rendimientos.
La subida de mérito podría seguir aplicándose tal como se realiza actualmente y con el presupuesto que la empresa considere.
Esta propuesta es el primer paso para abrir una negociación seria sobre salarios y mejorar la situación de las personas trabajadoras en la Compañía. A medida que avancemos en el proceso, iremos informando de las novedades y de los acuerdos que se vayan alcanzando.
As you know, we at STC have been calling for improvements to the pay system for some time now. For this reason, we have drawn up a proposal for the company that focuses specifically on pay rises.
In recent years, we have seen how, despite our hard work, the staff’s commitment and the company’s strong performance, our wages have been losing purchasing power. Prices have been rising steadily since 2021, but our pay has not kept pace and has increased unevenly, largely due to the way the absorbable personal allowance works and the arbitrary nature of the budgets for merit-based pay rises.
Furthermore, when we compare ourselves with the rest of the technology sector in Spain, our salaries are below the average at various job stages, which confirms that the gap with the market has been widening.
To address these issues, our proposal is based on:
- Apply the agreed collective agreement pay rise to the employee’s total gross fixed salary, capped at the average gross fixed salary of companies in the Spanish technology sector.
- Eliminate the absorption of the pay rise under the collective agreement.
- Provide information on the benchmark compa ratio, so that everyone knows where they stand in terms of pay relative to the market.
With this proposal, we aim to narrow the gap between the rising cost of living and the actual increase in our salaries at Ericsson Spain, bringing us more in line with the reality of the technology sector. We also want it to be applied across the board, regardless of budgets and performance.
The merit-based pay rise could continue to be implemented as it is at present, within the budget set by the company.
This proposal is the first step towards opening serious negotiations on pay and improving the situation of the Company’s employees. As we move forward with the process, we will keep you informed of any developments and the agreements reached.