Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo / World Day for Safety and Health at Work
Cada 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo. Un año más, queremos poner foco en la Prevención de Riesgos Psicosociales, los cuales podemos considerar como los más relevantes en empresas de este Sector, que en su mayoría realizan trabajos de oficina.
Si bien Ericsson ha realizado un esfuerzo significativo en la reducción de accidentes laborales, este mismo nivel de prioridad no parece aplicarse a cuestiones de salud mental como el estrés, la ansiedad o la depresión.
El Artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales indica que la empresa debe garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras en todos los aspectos relacionados con el trabajo, lo cual incluye la salud psíquica, no sólo la física. Es por esto que Ericsson tiene la obligación de evaluar los Riesgos Psicosociales, obtener unos resultados, extraer unas conclusiones, y generar unas acciones correctivas para tratar de mitigar o eliminar la exposición a esos riesgos.
En 2024 se realizó una Evaluación de Riesgos Psicosociales, que consistió en una fase cualitativa (entrevistas con la plantilla) y otra cuantitativa (encuesta psicosocial), de donde se extrajeron resultados que derivaron en un plan de acciones correctivas sobre los 26 Factores de riesgo identificados.
Ha pasado más de un año y vemos que el seguimiento y avance de las acciones correctivas es insuficiente para conseguir los objetivos, con un tercio de dichas acciones ni siquiera iniciadas, pese a centrarse casi exclusivamente a dar información y formación a la plantilla, sin atacar la raíz de los problemas. Como se ha trasladado en los Comités de Seguridad y Salud, se considera que las acciones adoptadas hasta la fecha no abordan de manera suficiente los problemas de fondo. Adicionalmente, se estima necesario garantizar la transparencia del proceso mediante la comunicación a la plantilla de las mejoras definidas, las medidas correctivas aplicadas y la evaluación de su eficacia tras su implementación.
Desde STC reclamamos que los Riesgos Psicosociales sean tratados con la importancia que les corresponde. Como Delegados de Prevención, hemos venido insistiendo a la compañía durante meses en la necesidad de avanzar en esta materia, sin que hasta la fecha se haya observado una mejora sustancial.
En las últimas semanas, y en el marco del expediente de regulación de empleo, se están generando nuevamente situaciones de ansiedad y estrés asociadas a la tensión acumulada, similares a las producidas en procesos anteriores, sin que se aprecie un cambio en la forma de actuar de la compañía, pese a tener conocimiento de dichas circunstancias.
Es urgente que la Compañía no se limite a pasar el trámite y ponga verdadero foco para prevenir y evitar situaciones que nos tememos pueden aumentar, como ansiedad, depresión, estrés, irritabilidad, o falta de motivación.
Seguiremos insistiendo en que el esfuerzo y actuación se debe de realizar prioritariamente sobre la fuente del riesgo, y en última instancia sobre la persona.
World Day for Safety and Health at Work is celebrated every April 28. Once again this year, we want to focus on the prevention of psychosocial risks, which we consider to be the most significant in companies in this sector, most of which involve office work.
While Ericsson has made significant efforts to reduce workplace accidents, this same level of priority does not seem to apply to mental health issues such as stress, anxiety, or depression.
Article 16 of the Occupational Risk Prevention Act states that the company must ensure the safety and health of workers in all aspects related to work, which includes mental health, not just physical health. This is why Ericsson has an obligation to assess psychosocial risks, obtain results, draw conclusions, and implement corrective actions to mitigate or eliminate exposure to these risks.
In 2024, a Psychosocial Risk Assessment was conducted, consisting of a qualitative phase (interviews with staff) and a quantitative phase (psychosocial survey), from which results were drawn that led to a corrective action plan addressing the 26 identified risk factors.
More than a year has passed, and we see that the monitoring and progress of corrective actions are insufficient to achieve the objectives, with one-third of these actions not even having been initiated, despite focusing almost exclusively on providing information and training to staff, without addressing the root causes of the problems. As has been conveyed in the Health and Safety Committees, it is considered that the actions taken to date do not sufficiently address the underlying issues. Additionally, we believe it is necessary to ensure the transparency of the process by communicating to the workforce the defined improvements, the corrective measures implemented, and the evaluation of their effectiveness following implementation.
At STC, we demand that psychosocial risks be treated with the importance they deserve. As Safety Representatives, we have been insisting to the company for months on the need to make progress in this area, yet no substantial improvement has been observed to date.
In recent weeks, and within the context of the workforce reduction plan, situations of anxiety and stress associated with accumulated tension are once again arising, similar to those experienced in previous processes, with no apparent change in the company’s approach, despite its awareness of these circumstances.
It is imperative that the Company not merely go through the motions but instead place a genuine focus on preventing and avoiding situations that we fear may become more prevalent, such as anxiety, depression, stress, irritability, or a lack of motivation.
We will continue to insist that efforts and actions must prioritize addressing the source of the risk, and only as a last resort, the individual.