Primera reunión comisión de retribuciones / First meeting of the remuneration committee

Tras la reunión que ha mantenido la Comisión de Retribuciones, donde la empresa presenta los datos relativos a la distribución salarial de la plantilla tras la subida de mérito, desde STC hemos trasladado a People los siguientes puntos:

• Subidas Convenio Metal y subidas de mérito
  Desde STC se solicita un plan para ajustar los salarios al IPC, mayor claridad y esfuerzo en las subidas de mérito, así como la justificación de por qué años con buenos resultados de objetivos no corresponden con subidas de mérito más generosas.
  Además, consideramos que el convenio al cual se adscribe la Empresa no es el que mejor encaja en la actividad de Ericsson y, de nuevo, solicitamos tener un convenio propio.
• Compa-Ratio
  Hemos reclamado que todas las personas trabajadoras puedan recibir el dato de su Compa-Ratio, ya que en el sistema actual, junto con la valoración de desempeño, son los parámetros más relevantes para decidir la subida salarial.
• STV (Short Term Variable)
  Reclamamos que el bono para los colectivos de personal administrativo y assistantsse iguale al STV del resto de la plantilla. También para el colectivo de FSO con sistemas de pago variables trimestrales y muy subjetivos, solicitamos se ajuste al de la mayoría.
  Como ya os hemos trasladado anteriormente estos asuntos se van a tratar en una mesa específica, tal como se acordó en la última negociación por MSCT del STV para los colectivos con objetivos MELA y CU Iberia.
• Retención de talento
  Pedimos más información sobre la pérdida de talento en la compañía. Según la empresa el nivel de “attrition” es muy bajo (se va muy poca gente) pero entendemos que esto se debe a que la población tiene una edad, en media, que dificulta las salidas voluntarias. Solicitamos esta información de “attrition” por rangos de edades.

• Incremento de los cheques comida
• Plan de Pensiones
  Hemos solicitado la extensión del Plan de Pensiones a toda la plantilla, como ya hacen otras empresas del sector. Hemos pedido el estudio que se hizo desde People por el cuál se descartó esta posibilidad, además, de las empresas del sector tecnológico español que lo disfrutan. 
• Centros de trabajo fuera de Madrid
  STC solicita que se equiparen todos los centros de trabajo a la oferta de E4Us de Madrid.

Todas estas peticiones entendemos que son justas y necesarias, pero solamente con pedirlas año tras año, en alguno de los casos, no las vamos a conseguir. Necesitamos el apoyo de todas las personas trabajadoras para que la empresa se dé cuenta de que la mejora (y la homogeneización) de las condiciones de la plantilla redundará en un beneficio para los resultados de la compañía.

Os solicitamos que acudáis a las asambleas informativas cuando se convoquen y que hagais seguimiento de las medidas que os propongamos desde STC en cada momento. Desde STC seguimos luchando en defensa de los intereses de toda la plantilla.

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Following the meeting held by the Remuneration Committee, where the company presented the data on the salary distribution of the workforce after the merit increase, STC has made the following points to the company:

• Metal Agreement and merit increases

STC is asking for a plan to adjust salaries to the IPC, greater clarity and effort in merit increases, as well as justification as to why years with good results in terms of objectives do not correspond to more generous merit increases. In addition, we consider that the agreement to which the Company is attached is not the best fit for Ericsson’s business and, again, we ask to have our own agreement.

• Compa-Ratio

We have demanded that all workers should be able to receive their Compa-Ratio data.

• STV (Short Term Variable)

We demand that the bonus for administrative staff and assistants be equal to the STV of the rest of the workforce. Also for the FSO collective with quarterly variable and very subjective payment systems, we ask that it be adjusted to that of the majority. As we have already told you previously, these issues will be dealt with at a specific table, as agreed in the last negotiation by MSCT of the STV for the collectives with MELA and CU Iberia objectives.

• Talent retention

We are asking for more information on the loss of talent in the company. According to the company the level of attrition is very low (very few people leave) but we understand that this is due to the fact that the population is of an age, on average, that makes voluntary departures difficult. We request this information on ‘attrition’ by age range.

• Increase in Restaurant Tickets
• Pension Plan

We have requested the extension of the pension plan to the entire workforce, as other companies in the sector already do. We have asked for the study carried out by People which ruled out this possibility, in addition to the companies in the Spanish technology sector that enjoy it.

• Workplaces outside Madrid

STC requests that all workplaces be brought into line with the E4Us offer in Madrid. In this sense, we encourage you to send us any improvements that you think could be introduced, so that we can take them to the monitoring table and continue working for equality

We understand that all these requests are fair and necessary, but just asking for them year after year, in some cases, is not going to achieve them. We need the support of all the workers so that the company realizes that the improvement (and homogenization) of the conditions of the workforce will benefit the results of the company.

We ask you to attend the informative assemblies when they are called and to follow up on the measures we propose from STC at all times.