Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ / International LGTBIQ+ Pride Day
DesdeSTC queremos recordaros que mañana sábado 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+. Este Día es una ocasión crucial para celebrar la diversidad, promover la igualdad y mostrar nuestro apoyo a estas personas.
Nos gustaría recordar como en 1977 se produjo la primera manifestación a favor de los derechos de las personas homosexuales, en la ciudad de Barcelona. Un año más tarde, tuvo lugar en Madrid la primera Marcha del Orgullo (25 de junio), sin embargo la homosexualidad siguió siendo delito hasta 1979, cuando se reformó la Ley de Peligrosidad Social.
Desde entonces, se han producido en España grandes avances en el reconocimiento de derechos LGTBIQ+ y este año conmemoramos los 20 años desde la aprobación del matrimonio igualitario, convirtiéndose entonces en el tercer país en legalizarlo.
Sin embargo, no es así en todos los países ni en todos los entornos, tanto sociales como laborales. Según Amnistía Internacional, aún sigue habiendo 64 países en todo el mundo que tipifican la homosexualidad como delito y donde se condena a muerte por el hecho de participar en actos sexuales consentidos entre personas del mismo sexo.
Desde STC manifestamos nuestro apoyo y solidaridad hacia la comunidad LGTBIQ+ y defendemos firmemente como sindicato, los valores que impulsan la igualdad real y efectiva de todas las personas.
Con ese objetivo, en Ericsson nos hemos dotado, mediante negociación colectiva, y también por imperativo legal, de un Plan de Igualdadque cuenta con una Comisión de Seguimiento para velar por su cumplimiento. Desde STC participamos con siete componentes en la misma por la parte social, de un total de trece.
Como parte del Plan de Igualdad disponemos de unProtocolo Contra el Acosoque engloba medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBIQ+ y, que puede ser puesto en marcha cuando se detecten comportamientos como falta de respeto o trato indigno hacia personas trabajadoras por cualquier característica que conlleve a una posición discriminatoria, como puede ser: edad, capacidad física o mental, origen étnico, sexo, orientación sexual, raza, tendencias políticas, religión, origen geográfico, idioma, situación socio-económica.
En este sentido, os animamos a que nos hagáis llegar cualquier mejora que consideréis se podría introducir y así llevarla a la mesa de seguimiento y seguir trabajando por la igualdad.
El talento individual suma, el trabajo en equipo multiplica. ¡La igualdad nos hace imparables!
STC would like to remind you that tomorrow, Saturday 28 June, is International LGTBIQ+ Pride Day. This day is a crucial occasion to celebrate diversity, promote equality and show our support for these people.
We would like to recall how in 1977 the first demonstration for gay rights took place in the city of Barcelona. A year later, the first Pride March took place in Madrid (25 June), however homosexuality remained a crime until 1979, when the Law of Social Danger was reformed.
Since then, there have been great advances in Spain in the recognition of LGTBIQ+ rights and this year we commemorate 20 years since the approval of equal marriage, making Spain the third country to legalize it.
However, this is not the case in all countries and in all social and work environments. According to Amnesty International, there are still 64 countries around the world that criminalize homosexuality and sentence people to death for engaging in consensual same-sex sexual acts.
At STC we express our support and solidarity towards the LGTBIQ+ community, and we firmly defend, as a trade union, the values that promote real and effective equality for all people.
With this objective in mind, at Ericsson we have adopted, through collective bargaining and also by law, an Equality Plan that has a Monitoring Committee to ensure compliance. STC has seven members on the social side, out of a total of thirteen.
As part of the Equality Plan, we have a Harassment Protocol that includes measures for equality and non-discrimination of LGTBIQ+ people, which can be implemented when behavior such as lack of respect or undignified treatment towards workers is detected due to any characteristic that leads to a discriminatory position, such as: age, physical or mental capacity, ethnic origin, sex, sexual orientation, race, political tendencies, religion, geographical origin, language, socio-economic situation.
In this sense, we encourage you to send us any improvements that you think could be introduced, so that we can take them to the monitoring table and continue working for equality
Individual talent adds up, teamwork multiplies. Equality makes us unstoppable!
