Subida de convenio 2025 / 2025 Salary Agreement Increase
Recientemente Ericsson anunció la aplicación de la subida de convenio de este año 2025. Por dicho motivo, adjuntamos la calculadora actualizada para que podáis ver cómo quedará vuestro salario tras la “subida”.
El convenio colectivo que los sindicatos mayoritarios pactan junto con la patronal permite que las empresas puedan absorber hasta el 75% del incremento. Este es el problema con que se encuentra la plantilla en Ericsson, la empresa hace uso de esa cláusula, con lo que la subida de convenio queda reducida a unas décimas para la mayoría de la plantilla, es decir, afecta a quienes tenemos complemento absorbible en nuestra nómina (que es de donde la empresa nos deduce ese 75% de la subida).
La empresa se escuda en el convenio colectivo para hacer la absorción, pero nada obliga a ello. Sabiendo que los datos económicos han sido propicios y ha habido ahorro por el cierre de oficinas en España y teletrabajo, la empresa podría haber optado por no aplicar absorción alguna; de este modo, al menos, ayudaría a tantas personas trabajadoras que no han tenido una subida salarial en los últimos años.
En el contexto de inflación en el que vivimos con la subida del IPC, subidas de impuestos y bases de cotizaciones, la no actualización de los cheques restaurante y, donde sospechamos, el ASR no llega a muchas personas trabajadoras ni, cuando llega, cubre el IPC, hace que cada año vayamos perdiendo poder adquisitivo de forma alarmante.
Instamos, por tanto, a la empresa a sentarse a negociar una subida salarial acorde con la situación económica y que la mayoría de las empresas del sector han realizado.
Ericsson recently announced the application of the salary increase for this year 2025. For this reason, we attach the updated calculator so that you can see how your salary will be after the “raise”.
The collective bargaining agreement that the majority unions agree with the employers allows companies to absorb up to 75% of the increase. This is the problem faced by the staff at Ericsson, the company makes use of this clause, so that the increase in the collective agreement is reduced to a few tenths for most of the staff, that is, it affects those of us who have an absorbable supplement in our paycheck (which is where the company deducts that 75% of the increase).
The company is hiding behind the collective bargaining agreement to make the absorption, but there is no obligation to do so. Knowing that the economic data have been favorable and there have been savings due to the closure of offices in Spain and teleworking, the company could have chosen not to apply any absorption; in this way, at least, it would help so many workers who have not had a salary increase in recent years.
In the context of inflation in which we live with the rise of the CPI, increases in taxes and contribution bases, the non-updating of restaurant vouchers and, where we suspect, the ASR does not reach many working people nor, when it arrives, does it cover the CPI, means that every year we are losing purchasing power in an alarming way.
We therefore urge the company to sit down and negotiate a wage increase in line with the economic situation and that most companies in the sector have done.