28 de abril. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo / April 28th. World Day for Safety and Health at Work
Ayer 28 de abril fue el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, nos gustaría dedicar esta Comunicación a los Riesgos Psicosociales.
La semana pasada se produjeron 8 nuevos despidos en Málaga a los que expresamos nuestro total rechazo. Despidos que se suman a los ya ejecutados anteriormente durante este año y que siguen aplicándose de manera traumática para la plantilla, provocando efectos negativos, no sólo en las personas afectadas, también en las que se quedan.
Las causas argumentadas son las que ocurren recurrentemente en nuestro sector, como bajada de actividad en áreas concretas, evolución de productos, pérdida de contratos con clientes, etc.
En el mercado en el que nos movemos estas situaciones se van a seguir dando, y es por lo que llevamos pidiendo a la Empresa negociar y acordar un modelo que evite las salidas traumáticas, fomentando alternativas que primen la voluntariedad, así como un plan de formación y recolocación priorizando a las personas afectadas en las vacantes abiertas. Tal y como tienen acordado en otras empresas de nuestro sector.
En la Evaluación de Riesgos Psicosociales realizada en 2016 ya se identificaba la Inseguridad en el Empleo como uno de los factores de riesgo más preocupantes para la plantilla en Ericsson, y en esta última Evaluación realizada hace ya varios meses, este Factor de Riesgo continúa siendo relevante debido a los continuos despidos que se vienen realizando.
Desde el Servicio de Prevención se ha trasladado la información recogida, a los distintos Comités de Seguridad y Salud, esperamos que en las próximas semanas se informe al resto de la plantilla, junto con las medidas preventivas que se van a poner en marcha para reducir o mitigar los riesgos detectados, trabajando sobre las causas que los provocan.
La inseguridad en el empleo puede generar estrés laboral crónico, ansiedad y depresión, disminución en el rendimiento, aumento del absentismo, desmotivación, entre otros, teniendo un impacto directo en la salud mental y física de la persona trabajadora.
En este día tan relevante, en el que se pone en valor la importancia de la prevención y el cuidado de la salud en el entorno laboral, consideramos imprescindible que la Empresa actúe con responsabilidad y transparencia. Es momento de que se asuman compromisos reales y se tomen decisiones que prioricen el bienestar de las personas, poniéndonos en el centro. Emplazamos a la empresa a negociar un marco que prime la estabilidad laboral. La prevención de los riesgos psicosociales no puede quedar relegada a un segundo plano, especialmente cuando la propia dinámica organizativa está generando un clima laboral cada vez más deteriorado. Exigimos que se den pasos firmes y visibles para revertir esta situación.
Yesterday April 28th was the World Day for Safety and Health at Work, we would like to dedicate this Communication to Psychosocial Risks.
Last week there were 8 new layoffs in Malaga to which we express our total rejection. Dismissals that are added to those already executed earlier this year and that continue to be applied in a traumatic way for the staff, causing negative effects, not only on the people affected, but also on those who remain.
The reasons given are those that occur recurrently in our sector, such as a drop-in activity in specific areas, evolution of products, loss of contracts with customers, etc.
In the market in which we operate, these situations will continue to occur, and that is why we have been asking the Company to negotiate and agree on a model that avoids traumatic departures, promoting alternatives that prioritize voluntariness as well as a training and outplacement plan prioritizing the people affected in the open vacancies. As has been agreed in other companies in our sector.
In the Psychosocial Risk Assessment carried out in 2016, Job Insecurity was already identified as one of the most worrying risk factors for the workforce at Ericsson, and in this latest Assessment carried out several months ago, this Risk Factor continues to be relevant due to the continuous layoffs that have been taking place.
The Prevention Service has passed on the information gathered to the different Health and Safety Committees, and we hope that in the coming weeks the rest of the workforce will be informed, together with the preventive measures that will be implemented to reduce or mitigate the risks detected, working on the causes that provoke them.
Job insecurity can generate chronic work stress, anxiety and depression, decreased performance, increased absenteeism, demotivation, among others, having a direct impact on the mental and physical health of the worker.
On this important day, which highlights the importance of prevention and health care in the workplace, we consider it essential that the Company acts responsibly and transparently. It is time to make real commitments and take decisions that prioritize the well-being of people, putting ourselves at the center.
We urge the company to negotiate a framework that prioritizes labor stability. The prevention of psychosocial risks cannot be relegated to the background, especially when the organizational dynamics itself is generating an increasingly deteriorated work environment. We demand that firm and visible steps be taken to reverse this situation.