martes, julio 28, 2026
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Formación bonificada / Subsidized training

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La formación bonificada es un crédito que las empresas y las personas trabajadoras tienen para invertir en la formación profesional de su plantilla, sin coste adicional, a través de las cotizaciones a la Seguridad Social.

En el caso de Ericsson, la bonificación puede ser de hasta el 50% sobre lo cotizado el año previo, lo que significa que se puede recuperar parte del dinero invertido en formación.

Desde STC hemos denunciado repetidamente la falta de interés de la empresa por aprovechar este recurso y hemos insistido en la importancia de tener a una plantilla formada de acuerdo al mercado tecnológico en el que nos movemos. Por ello, solicitamos de nuevo que se tomen entre otras, las siguientes medidas:

  • Creación de una comisión de formación entre la RLPT y la empresa, para que los representantes participemos activamente en la elaboración de los planes de formación, trasladando a la compañía las necesidades formativas de la plantilla.
  • Elaboración de un protocolo en el que los procesos de formación sean más transparentes para toda la plantilla y que se definan mecanismos para que el acceso y asignación a los diferentes cursos se realice de forma equitativa para todos los colectivos.  
  • Implementación de planes de re-skilling (reciclaje laboral) y up-skilling (mejora de habilidades profesionales) para aquellas personas que puedan estar en riesgo de ser despedidas y que favorezca la movilidad entre organizaciones y la retención del talento. 
  • Establecer por año un % de la jornada laboral que se dedique a la formación para asegurar que toda la plantilla tiene la opción a formarse dentro del horario de trabajo.

Recientemente un sindicato ha firmado un acuerdo con la empresa sobre la formación bonificada, al cual no se han adherido el resto de sindicatos. Desde STC consideramos que dicho acuerdo no mejora la situación actual, ya que aunque la empresa proporcione información a la plantilla sobre los recursos formativos, no garantiza que éstos sean adecuados, accesibles en igualdad de condiciones y que se puedan realizar.

Por parte de STC, volvemos a reclamar a la empresa un esfuerzo por optimizar la formación (más aún la bonificada) haciendo partícipe a la RLPT, ya que beneficiaría tanto a la propia compañía como a toda la plantilla. No hace falta decir que en una empresa como la nuestra, la formación debería ser una prioridad absoluta.

Subsidized training is a credit that companies and employees have to invest in the professional training of their staff, at no additional cost, through social security contributions.

In the case of Ericsson, the bonus can be up to 50% of the amount paid in the previous year, which means that part of the money invested in training can be recovered.

STC has repeatedly denounced the company’s lack of interest in taking advantage of this resource and we have insisted on the importance of having a workforce trained in accordance with the technological market in which we operate. Therefore, we request once again that the following measures, among others, be taken:

  • Creation of a training commission between the RLPT (Legal Representation of Employees) and the company, so that the representatives actively participate in the development of training plans, transferring to the company the training needs of the workforce.
  • Elaboration of a protocol in which the training processes are more transparent for the entire workforce and that mechanisms are defined so that access and assignment to the different courses is carried out in an equitable manner for all groups. 
  • Implementation of re-skilling (job retraining) and up-skilling (professional skills improvement) plans for those people who may be at risk of being dismissed and that favor mobility between organizations and talent retention.
  • Establish per year a % of the working day to be dedicated to training to ensure that all staff have the option to train within working hours.

Recently a union has signed an agreement with the company on subsidized training, to which the rest of the unions have not adhered. From STC we consider that this agreement does not improve the current situation, since although the company provides information to the workforce on training resources, it does not guarantee that these are adequate, accessible under equal conditions and that they can be carried out.

On the part of STC, we once again call on the company to make an effort to optimize training (especially subsidized training) by involving the Legal Representation of Employees, as this would benefit both the company itself and the entire workforce. It goes without saying that in a company like ours, training should be an absolute priority.